云南昆明猎头——招聘信息怎么写

招聘信息怎么写

招聘信息怎么写

怎样写招聘信息?

很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产生兴趣,进而加入呢?

1步:说明招聘单位

要专业而精简,内容方面要注意把握篇幅,不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语,而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面),良好的开端给人以良好的印象,这也是提升招聘单位形象的关键一步。

2步:职位要求

职务要求一定要尽量写明,这样不仅能方便各种求职者做决断,也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)

1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)

3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

3步:岗位职责

最清晰的岗位职责描述,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力、适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力,以免大海捞一针的艰辛。

4步:待遇

很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,可以帮助求职者更快作决定,而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资,可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)

5步:联系方式&联系人

很多招聘会现场的单位都会用合则邀请,勿电勿访这一句。因为咨询和没有预约的来访,会给招聘者的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率,所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。

职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点,所以一定要叙述到位,我指的是挑要点说。总之一句话:招聘信息的写作要求有两个:简洁、明了。



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